吉林华康药业股份有限公司

我们：

    以全面的衡量①选择人才！

    以发展的眼光培养人才！

    以多◥样的方式善用人才！

    以人性的管理留住人才！

    选择人才
    我们⌒衡量人才的标准是能力、业绩和创新∩意识、进取精神，而不仅仅是资历、学历和☆职称。与所有ζ的企业一样，我们希望拥有那〖些有多种专业知识、思想活跃、富有逻辑，具ω　有良好人品和职业道德，又有一定管理经验和协调能力的复合型高素质人才。我们全面衡量，德才兼备，能者上，平者让，庸者下。
    培养人才
    我们坚持以」发展的眼光培养所需要的人才，支持和鼓励员工不断学习进步，并积极为那些具有专业知识的人才提供更多的发展机会和发展空ω间，锻造出具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队，使企业在每次关键性的变革中，每一举措都更具有前瞻性、高效性，使企业前进的步伐更加稳健。

     善用人才
     我们知人善用，最大限度地发挥人才的主观能动性，用人所长，避其所短，力求保证人尽其才。我们持续拓宽人才选拔任用≡渠道，发现、培育、锻炼和大胆使用人才，在善用人才的同时做到以贤能举之，敏锐发现每一位员工的个性特点，深入发掘每个员工身上的闪光点，充分发挥每个员工的长处，将人才放在最合适的位置上，把员工的优势应用到最适合的工作中，做到了人尽其才，才尽其能。
     留住人才
     我们尊■重人才，提供给他们≡施展才华的舞台，和谐的工作环境、具有挑战性◥的工作以及有竞争力的待遇，以人性化去真心的关心他们，用完善的制度和机制激励他们，给他们归属感和成就感，使员工快乐地工作，快乐地生活，与企业共同成长。